面接シートの書き方

面接シート（面接評価シート）とは、面接での候補者の評価を項目ごとに記録する用紙です。面接官の主観や記憶頼みを防ぎ、複数の候補者・複数の面接官でも公平に比較できます。アルバイト・パートから正社員採用まで幅広く使えます。上のフォームに評価項目と所見を入力すると評価シートが完成します。

評価項目の例

• 第一印象・身だしなみ
• コミュニケーション力（受け答え・傾聴）
• 意欲・志望動機
• 経験・スキル（職務への適性）
• 勤務条件の適合（シフト・勤務日・通勤）
• カルチャーフィット（社風・チームとの相性）

書き方のポイント

• 評価を数値化する：5段階などの尺度＋所見（自由記述）で残す。
• 基準を事前にすり合わせる：面接官の間で「評価4」の意味を揃えておく。
• 事実と印象を分ける：候補者の発言・回答（事実）と、評価（判断）を区別して書く。
• その場で記入する：記憶が新しいうちに記録する。

注意点（公正な採用選考）

• 聞いてはいけない事項を避ける：本籍・出生地、思想・信条、家族の職業など、本人の適性・能力に関係ない事項は質問・評価しません。
• 評価は職務適性に基づく：仕事に必要な能力・適性で判断します。

よくある質問